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哈佛毕业生为何找不到工作？破碎的就业市场真相

Content Introduction

本文分析了哈佛等名校毕业生面临空前失业率的悖论。尽管职位空缺增加，但现代招聘过程已变得自动化、竞争激烈且缺乏人性化，ATS系统筛掉合格候选人，幽灵职位浪费求职者时间。

Key Information

  • 123%的哈佛学生在毕业3个月后仍处于失业状态
  • 2近年来职位空缺增加了一倍多，但招聘未能同步跟进
  • 370%的职位要求本科学历，但这现在只是最低门槛
  • 42023年近一半的美国职位发布都是虚假的幽灵职位
  • 5申请人跟踪系统(ATS)在人工审核前自动拒绝大部分简历
  • 6入门级职位现在要求多年经验，给毕业生创造了不可能循环

Content Keywords

#申请人跟踪系统(ATS)

基于关键词在人工审核前自动扫描并拒绝简历的软件系统

#幽灵职位

公司从未打算填补的职位发布，用于制造扩张假象或收集简历

#高学历低薪资

由于市场饱和，高学历毕业生被迫接受较低工资的现象

#经验死循环

工作需要经验但需要工作才能获得经验的恶性循环

#非人化招聘

用算法和自动化系统取代招聘过程中的人为判断

Related Questions and Answers

Q1.为什么哈佛毕业生都难以找到工作？

A: 由于合格劳动力供应过剩、自动化招聘系统以及对入门级职位不切实际的经验要求

Q2.什么是幽灵职位？有多普遍？

A: 幽灵职位是指不存在或未被积极招聘的职位发布。2023年近50%的美国职位发布都是虚假的

Q3.ATS系统如何影响求职者？

A: ATS会根据特定关键词或格式自动拒绝简历，无论候选人资质如何，在人工看到之前就被筛掉

Q4.为什么就业市场变得如此竞争激烈？

A: 在线职位发布瞬间吸引数千申请人，将招聘变成了数字游戏，坚持不再保证成功

Q5.如何解决破碎的招聘流程？

A: 公司需要回归以人为中心的招聘，关注潜力而非完美的关键词匹配，并消除虚假职位发布

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